door Sietske | nov 29, 2022 | Recruitmentstrategie
Wel accountmanagers in dienst die klanten binnenhalen maar geen recruiter(s) om personeel binnen te halen? Hoe onlogisch is dat? Jouw verkoopproces kan je bijna 1-op-1 vergelijken met het recruitmentproces, en wanneer je dit goed op elkaar afstemt versterkt het elkaar...
door Sietske | nov 29, 2022 | Recruitmentstrategie
In de bouw, en natuurlijk in meer branches, hebben ze hun planning nu al vol tot en met 2025. Je weet dus precies welke projecten je gaat doen en hoeveel mensen je daarvoor nodig hebt. Wanneer je werk zo vreselijk voorspelbaar is, zorg er dan voor dat je rest ook...
door Sietske | nov 29, 2022 | Employer branding, Social media
Van alle posts die je deelt, scoort de vacaturepost het slechtst qua bereik. Iedereen is ‘vacaturemoe’ dus niemand leest het meer. Bovendien heeft de concurrent dezelfde vacatures, dus waarom zou die van jou anders zijn? Waarom is het bij jou beter? Dat...
door Sietske | nov 29, 2022 | Employer branding
Lekker out-of-the-box zijn met jouw arbeidsmarktcommunicatie is natuurlijk top! Maar vergeet je jouw mensen in-the-box niet? Die zijn zelfs nog belangrijker voor het vinden van nieuw personeel, want 40% van de vacatures wordt ingevuld dankzij referral recruitment...
door Sietske | nov 4, 2022 | Geen categorie
Zij doen dit, zij doen dat en wij hebben daar geen budget voor. Hoe komen mensen dan bij ons solliciteren? Mijn advies: Choose your battles. Wil je echt tegen de concurrent op knokken die misschien wel een veel groter budget heeft om personeel te werven en jij niet?...
Recente reacties