door Sietske | sep 18, 2023 | Employer branding
Ik wil niet zichtbaar zijn op Linkedin, dat is borstklopperij. Linkedin is net Facebook, wat heb ik eraan. Ik wil niet allemaal mensen in mijn netwerk die ik niet persoonlijk ken. Ik zet mijn post niet online, want wie vind dat nou interessant? Herken je ze? En...
door Sietske | sep 18, 2023 | Employer branding
We kennen allemaal het gezegde “Wat je ziet is wat je krijgt.” Maar als we praten over nieuwe werknemers aannemen, dan weten we dat dit niet altijd waar is. Er zijn helaas nog steeds bedrijven waar een flinke kloof hiertussen zit. Wanneer je kijkt naar...
door Sietske | sep 18, 2023 | Employer branding
De slechtst bekeken posts op de socials zijn die waarin iemand loopt te zwaaien met zijn vacature. Zeker als je graag de latent werkzoekende wil bereiken, dat doe je niet met kreten als; Kom ons team versterken! We are hiring! Wij bieden een unieke kans! Solliciteer...
door Sietske | sep 18, 2023 | Employer branding
Niet meetbaar wel voelbaar; draagvlak binnen je bedrijf voor recruitment. Als recruiter begrijp ik als geen ander dat draagvlak binnen je organisatie van onschatbare waarde is. Het is misschien niet altijd meetbaar in cijfers, maar je voelt het in elke stap van het...
door Sietske | nov 29, 2022 | Employer branding, Social media
Van alle posts die je deelt, scoort de vacaturepost het slechtst qua bereik. Iedereen is ‘vacaturemoe’ dus niemand leest het meer. Bovendien heeft de concurrent dezelfde vacatures, dus waarom zou die van jou anders zijn? Waarom is het bij jou beter? Dat...
door Sietske | nov 29, 2022 | Employer branding
Lekker out-of-the-box zijn met jouw arbeidsmarktcommunicatie is natuurlijk top! Maar vergeet je jouw mensen in-the-box niet? Die zijn zelfs nog belangrijker voor het vinden van nieuw personeel, want 40% van de vacatures wordt ingevuld dankzij referral recruitment...
Recente reacties