door Sietske | nov 29, 2022 | Employer branding, Social media
Van alle posts die je deelt, scoort de vacaturepost het slechtst qua bereik. Iedereen is ‘vacaturemoe’ dus niemand leest het meer. Bovendien heeft de concurrent dezelfde vacatures, dus waarom zou die van jou anders zijn? Waarom is het bij jou beter? Dat...
door Sietske | nov 29, 2022 | Employer branding
Lekker out-of-the-box zijn met jouw arbeidsmarktcommunicatie is natuurlijk top! Maar vergeet je jouw mensen in-the-box niet? Die zijn zelfs nog belangrijker voor het vinden van nieuw personeel, want 40% van de vacatures wordt ingevuld dankzij referral recruitment...
door Sietske | aug 17, 2022 | Employer branding, Social media
Vacature: MRI Laborant in Groningen Deze vacature staat bekend als ‘moeilijk invulbaar’ zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt van 2022. De vacature is eerder uitgezet in 2018 & 2020 met als resultaat 1 sollicitant die niet geschikt was. In juli 2022...
door Sietske | apr 29, 2021 | Employer branding
Wanneer je op zoek gaat naar personeel worden er vaak standaard routes gevolgd. Je zet de vacature uit op de website en Indeed en meestal wordt die nog gedeeld op social media. Vervolgens hoop je dat er iemand solliciteert. Maar hopen is natuurlijk niet een hele...
door Sietske | nov 20, 2020 | Employer branding, Social media
Binnen 2 maanden 10.000-15.000 lezers van jouw (vacature) posts, dat is de kracht van LinkedIn. Daar heb je geen vakblad, jobsite, krant of billboard voor nodig om dit te bereiken. De lezers zijn jouw doelgroep, zoals collega’s uit je branche, (latente)...
door Sietske | jan 6, 2020 | Employer branding
Ja, natuurlijk wil je dat! Ik zie je denken, maar hoe dat en wat ik moet ik daarvoor doen!? Het is eigenlijk heel simpel, maar dat is met alles in het leven;-). We maken alles altijd zo ingewikkeld, terwijl het zo eenvoudig is. Sommigen bedrijven slaan helemaal door,...
Recente reacties