De slechtst bekeken posts op de socials zijn die waarin iemand loopt te zwaaien met zijn vacature. Zeker als je graag de latent werkzoekende wil bereiken, dat doe je niet met kreten als;
Kom ons team versterken!
We are hiring!
Wij bieden een unieke kans!
Solliciteer nu!
Bla, bla, bla… dat leest toch niemand meer 🤦♀️ en dan moet je ook nog eens door de hele sollcitatieprocedure heen worstelen waar je een brief en CV moet uploaden.
Teveel drempels, de sollicitant haakt alweer af. Zonde!
Door creatiever te zijn en meer tijd en aandacht aan jouw oproep te besteden kan je veel meer zichtbaarheid creëren voor je vacature.
Hoe?
Met behulp van storytelling, ga op zoek naar dat mooie verhaal van iemand die werkt in dezelfde functie waarvoor je gaat werven. Een verhaal dat raakt.
Zo behaal ik voor mijn klanten veel meer zichtbaarheid en dus ook sollicitanten. Die dus niet door een heel sollicitatieproces hoeven, maar gewoon komen koffie drinken en een goed gesprek.
Lees hier een voorbeeld die ik voor een klant schreef.
Wil je dit ook aanpakken? Neem dan contact met me op.
Recente reacties