Alles begint bij een goede basis en dat begint bij wat de bekenis is van employer branding. Misschien heb je deze term wel eens gehoord, maar wat betekent het precies? In deze blog gaan we het op een eenvoudige manier uitleggen.
De Betekenis van employer branding
Employer branding is eigenlijk hoe een bedrijf zichzelf presenteert als een goede plek om te werken. Het gaat over het imago van het bedrijf, niet alleen naar buiten toe, naar klanten, maar vooral naar binnen toe, naar huidige en toekomstige medewerkers. Een sterk employer brand maakt een bedrijf aantrekkelijk voor potentiële werknemers en helpt ook om de huidige werknemers tevreden en betrokken te houden.
Waarom is employer branding belangrijk?
- Aantrekken van talent: In een markt waar goede medewerkers moeilijk te vinden zijn, helpt een sterk employer brand om de beste talenten aan te trekken. Mensen willen werken voor bedrijven die bekend staan als goede werkgevers.
- Behoud van werknemers: Als medewerkers trots zijn op hun bedrijf en zich gewaardeerd voelen, is de kans kleiner dat ze vertrekken. Dit bespaart het bedrijf veel tijd en geld dat anders besteed zou worden aan het werven en inwerken van nieuwe mensen.
- Bedrijfsreputatie: Een positief employer brand heeft invloed op hoe klanten en andere bedrijven het bedrijf zien. Een bedrijf dat goed is voor zijn medewerkers, heeft vaak een goede reputatie, wat leidt tot betere zakelijke kansen.
Hoe bouw je een sterk employer brand?
- Weet wat je vertegenwoordigt: Het is belangrijk voor een bedrijf om duidelijk te hebben wat het uniek maakt. Wat biedt het bedrijf dat andere bedrijven niet bieden? Dit kan gaan over de bedrijfscultuur, de voordelen voor de werknemers, of de missie van het bedrijf.
- Communiceer effectief: Zorg dat de boodschap over wat het bedrijf een goede werkgever maakt, duidelijk gecommuniceerd wordt. Dit kan via de website van het bedrijf, sociale media, en in alle vormen van communicatie met potentiële werknemers.
- Luister naar je medewerkers : Feedback van medewerkers is cruciaal. Zij kunnen waardevolle inzichten geven over wat goed gaat en wat verbeterd kan worden. Dit helpt het bedrijf om te groeien en het employer brand te versterken.
- Leef naar je beloftes: Het is niet genoeg om alleen te zeggen dat je een goede werkgever bent; je moet het ook écht laten zien. Dit betekent dat je moet zorgen voor een werkomgeving waarin medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen.
Employer branding is dus een krachtige tool voor bedrijven om zichzelf op de kaart te zetten als topwerkgevers. Door te investeren in hun imago als werkgever, kunnen bedrijven niet alleen de beste medewerkers aantrekken en behouden, maar ook hun algehele succes en reputatie verbeteren.
Wil je meer laten zien van jou employer branding, of hoe ik het altijd zeg ‘Word een woest aantrekkelijke werkgever en vul je vacatures in’. Klinkt heel simpel, maar als jij verhalen vertelt over hoe het is om bij jou te werken, gaat dat gegarandeerd mensen aanspreken.
Recente reacties