Recruitment is niet alleen een kwestie van een vacature uitzetten en wachten op reacties.
Als werkgever is het belangrijk om het heft in handen te nemen en de juiste kandidaten aan te trekken.

Door een heldere employer branding neer te zetten spreek je jouw ideale kandidaat aan.
Door jezelf als werkgever te laten zien, wordt je woest aantrekkelijk en vind je met gemak
de juiste persoon op de juiste plek.

Ik vergelijk het graag met vissen; ik doe aas aan mijn hengel,
ik gooi ‘m uit en vervolgens hapt de juiste kandidaat. BEET!

Door hier doorlopend mee bezig te zijn, en niet alleen op het moment dat de vacature ontstaat,
zal je toekomstige vacatures ook gemakkelijker invullen.

Online laten zien wie je bent als bedrijf, waar je voor staat en wat je bezighoudt,
is waarmee je die (latente) werkzoekende aanspreekt.

Je bedrijf online in de spotlight zetten en etaleren hoe woest aantrekkelijk jouw bedrijf is. Zo authentiek mogelijk.

Dankzij meer dan 10 jaar ervaring als recruiter en online ondernemer en met mijn kritische blik en go-getter mentaliteit, heb ik snel door hoe ik jullie bedrijf het beste zichtbaar kan maken voor potentiële kandidaten. Geen ellenlange denksessies, maar samen de grote lijnen uitzetten en gáán! ACTIE!

Met mijn tomeloze enthousiasme en toewijding, ga ik pro-actief mensen benaderen, waarbij ik verder kijk dan alleen hard skills. De mens achter het CV is vaak veel interessanter net als de mens achter een groot bedrijf. Het gevoel dat je bij mensen achterlaat, is wat hen bijblijft.

Daarnaast kijk ik mee en adviseer ik over de online zichtbaarheid van jouw bedrijf, hoe de candidate experience verbeterd kan worden en jouw employer branding. Hoe zorg je ervoor dat je nog aantrekkelijker wordt. Dus de bescheidenheid overboord en plaats maken voor trots.